棋牌-fir.im手游最新版本

柳聘人才网招聘优势

简历置顶：增加简历在HR后台曝光率，提高用户被邀请面试的概率；

简历优化：资深猎头、HR帮助用户修改简历，助力求职者脱颖而出；

面试直通车：专家1对1传授面试、薪资谈判技巧，增加面试成功率；

优职咨询：业内行家帮助用户建立职业发展路径，解答工作疑惑，增加职业成功概率；

职Q频道：解答职场疑惑；洞察行业本质；对话业内大咖；建立职场人脉；

职场竞争力：认知自我优势，快速认证技能标签，助力求职者轻松拿offer；

柳聘人才网招聘功能

【个人中心】谁看过我、HR来信，求职动态轻松掌握;职位订阅、职位推荐，适合您的一个不漏。简历编辑与管理，让找工作更有胜算。

【招聘会】常规招聘会、校园招聘会、行业专场人才招聘会为您提供更多就业机会。

【职位搜索】近十万个职位随手搜、随时看，总有一个职位适合您。

【事业单位招聘信息】事业单位报考信息及名单公布。

找工作应聘时，应注意的事项

今年因为一场疫情，我们的生活都按了暂停键。大学生才刚刚开始上学或选择离校开始找工作的职场新人，或因公司发展问题开始裁员面临开始找工作的职场老人。那么我们找工作，心愿是找到一份合适的工作，由于缺乏社会经验或急于找工作就开始将就工作，那么我们就会遇到各种各样的问题或假招聘等问题。所以我们需要注意:棋牌游戏首选全球棋牌

1.网络投递简历需慎重

以前找工作需要骑单车、公交或其它方式到求职工厂门口或参于大型人才招聘会，才会知道招聘信息，有了一次面试机会。而当年网上投递简历找工作，是当年社会求职是一大趋势，而基本上在网络投递简历时，不会向某一岗位专业一投递，而会批量投递简历。当们投递简历的时候，一定要选择当地正规的招聘网站或当地招聘流行的网站。我们投递简历时，接到某一面试电话时，一定要问清楚明对方，初步判断是否适合自已，是否值得到现场面试（不然可能会白跑一趟），该电话是否骗子或正规招聘公司，因为该电话是双向的选择。

2.认准一点的，面试时不付任何费用

现在的招聘基本上转移到网络上，基本上在网络公共平台中的大、小、正规、非正规的招聘网站等进行招聘。所以给予非法分子的可乘之机，俗话说“林子大了，什么鸟都有”，不管你是什么学历与专业，首轮面试都会告诉你已通过了，但是需要到单位再进一次面试。

当你到了骗子所说的公司单位，他们首先会给你讲解我司的的发展多好、福利待遇多好、工作轻松等等。当你认为该公司可以认职，那么对方就会向你提出某某理由让你交钱（例如：保证金、服装费、培训费、质保金等等理由）。那么此时你就应该注意，拒绝交付任何名义上面费用，如果有任何强制方面，可以向劳动局或拨打110进行举报。

3.拒绝任何模糊化职位入职后变成其它岗位

当我们应聘时可能会许诺，某某高级职位、某某管理人员等名义方面的应聘，但是等到我们入职后，又把我们安排到其它职位，而不是当是我们当时应聘的职位。所以，当我们应聘时，一定要问清楚招聘的职位，招聘的要求是什么，交谈时一定要注意应聘人员的细节，最好与招聘单位有一个文字形式的合同。看看是否适合自已，建议当时不直接答应对方。自已应聘的几家，进行一个综合分析对比，不要盲目，免得上岗后才发现实际与预期不符合。

4.女生避免单独面试

每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当，甚至受到人身伤害，因此尤其是女生到外地求职最好还是结伴同行，在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。

柳聘人才网招聘功能性十分强大的app招聘软件，如同那款前程无忧的app一样，同样有着非常丰富的招聘信息，能够为求职、求贤的双方提供相当的便利性。

“云招聘”能否真就业

2021年，我国高校毕业生人数将首次突破900万人，达到909万人。与此同时，受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”正逐渐从“游击队”升级为“正规军”，成为用人单位主要的招聘手段。这种新的招聘模式究竟能否有效满足求职者和用人单位的需求？

“云招聘”已成标配

2020年12月2日，在湖北武汉举行的2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动当日，有超过50万个岗位通过线上平台同步向全国高校毕业生推送。

山西太原一高校本科毕业生小刘通过“云招聘”如愿找到了工作，他对这种招聘方式很认可：“之前的毕业生在毕业季非常匆忙，一边要完成论文，一边还要去各大城市参加宣讲会。而现在，我只需在学校就可以完成这些工作，这让我在求职时准备更加充分。”

山东大学新闻学专业硕士毕业生小黄认为，免去与竞争者同台竞技的场景，在宿舍就能参加视频面试，有效缓解了紧张情绪，帮助她表现得更加从容和自信。

高校毕业生在浏览招聘网页刘颖摄

一些用人单位对“云招聘”带来的新变化也持积极态度。北京某教育机构负责人事工作的陈经理表示，线上招聘不仅覆盖面更广，也为企业节约了一笔可观的招聘费用。

“以前受时间和经费限制，我们在一些城市只能开展一两场宣讲会，覆盖的学生最多不过几百人。”陈经理告诉半月谈记者，而现在，学生参加线上宣讲的积极性很高，公布宣讲时间后，当天的参与人数能达到过去的十几倍甚至几十倍，公司也有了更多时间放在后续筛选环节上。

新困扰随之出现

“云招聘”突破了空间限制、降低了求职和招聘成本，为毕业生和用人单位带来便捷的同时，也面临一些困扰。

——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本让简历“海投”行为显著增加，毕业生并没有耐心对每个用人单位和投递的岗位深入了解，造成入职后离职率上升。此外，线上面试对求职者的观察不够直观，易造成面试官的判断出现偏差。“比如在群面环节，由于网络延迟，彼此插话、打断的情况很普遍，无法判断求职者的真实意图；而在线下面试时，这些细节都会被纳入考察范围。”陈经理说。

——选择增多造成拒签率上升。不少人事经理表示，以往来参加面试的求职者普遍衣着整洁，态度诚恳，而参加线上面试的求职者态度较为放松，即使收到offer（录用通知）也经常出现拒签的情况。

——部分企业故意多发offer后解约。为避免招聘中处于被动局面，一些企业提前大量发放offer，并在后续的培训或考核期内与“不合格”者解约。“这样做的目的在于尽早锁定求职者，以掌握选择权。但这样会让许多被解约的求职者浪费大量时间，错失应聘其他企业的机会。”陈经理说。

多方合力纾解难题

在国际疫情压力不减、国内局部疫情时有发生的情况下，“云招聘”在未来一段时间内仍会继续发展，只有多方合力才能更好发挥其作用。

多位用人单位招聘负责人表示，在“云招聘”时代，面对目不暇接的公司和职位，毕业生要擦亮双眼，做好调研。同时，用人单位在条件允许的情况下应开展线下面试，以补充线上面试的局限，慎重选择候选人并发放offer。

对于部分企业故意多发offer后解约的现象，北京京鼎律师事务所主任律师张星水表示，由于双方还没有形成劳动合同，目前法律对这种行为没有明确的约束，“希望相关部门及社会舆论对这种情况予以关注和监督，引导企业尊重求职者的公平求职权，保障他们的基本权益，避免浪费宝贵的求职时间”。